В России вполне законно сочетать:

1. Работу по трудовому договору (вы — сотрудник организации)
2. Деятельность как самозанятый (НПД) — в свободное время, на себя

Это не нарушает закон, если соблюдаются несколько условий:

✅ Когда всё законно
1. Нет конфликта интересов
Если ваша самозанятая деятельность не конкурирует с работодателем и не наносит ущерб его интересам, проблем нет.
2. Нет запрета в трудовом договоре
Некоторые работодатели прописывают, что сотрудник должен уведомлять о дополнительной занятости. Чаще всего это касается госслужбы и отдельных сфер.
3. Вы не оказываете услуги своему работодателю как самозанятыйЭто разрешено, но при одном условии:
Работодатель не может платить самозанятому сотруднику за ту же работу, что входит в его трудовые обязанности (это считается уходом от налогов).
Но если, например, вы по трудовому договору — инженер, а как самозанятый — фотограф, то работодатель может заказать у вас фотосъёмку.
4. Налоги платятся корректно
По трудовому договору — НДФЛ платит работодатель.

По самозанятости — вы платите налог через приложение «Мой налог».

• ❗Когда могут быть нарушенияЕсли вы делаете ту же работу, что по трудовому договору, но через НПД (подмена трудовых отношений).
• Если в трудовом договоре прямой запрет на другую занятость.
• Если работодатель — госорган, и есть ограничения для служащих.

Итог
Одновременная работа по трудовому договору и самозанятость — абсолютно законна.
Самое главное — не подменять трудовые отношения и не нарушать внутренние правила работодателя.